法律解析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

法律解析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

法律解析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

律师分析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

法律分析:公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。...查看全文

律师解答： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

律师解答： 员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关...查看全文

法律解析： 公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些...查看全文

法律解析： 公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些...查看全文

法律解析： 可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些...查看全文

律师解答： 公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终...查看全文

法律解析： 强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为，属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为，属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动的合同的流程是这样的，员工可以和用人单位签订工伤补偿协议，在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定，经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同流程：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 工伤解除劳动的合同的流程是这样的，员工可以和用人单位签订工伤补偿协议，在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定，经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文