法律分析：
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下： 1、医疗费：凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤后又回单位上班怎么赔偿
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工伤后又回单位上班怎么赔偿
法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工...查看全文
工伤评残后还能回单位上班么
工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险...查看全文
工伤离职赔偿后再回原单位上班第二次工伤还有赔偿吗吗
一、工伤补偿后还有二次补偿吗 1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本...查看全文
工伤后还在原单位上班能赔偿吗
一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 （1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...查看全文
工伤评残后还能回单位上班吗
工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险...查看全文
工伤评残后还能回单位上班嘛
工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险...查看全文
工伤后在单位上班有什么补偿
对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提...查看全文
在单位上班摔伤单位有赔偿吗
工伤期间受伤，可申请赔偿。提出申请需在受伤后一个月内，否则一年内可提。认定工伤后，鉴定工伤等级并要求单位赔偿。单位拒赔，可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。合同...查看全文
工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 （1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...查看全文
工人上班受伤后工伤怎么赔偿
上班工伤的赔偿包括工伤保险基金支付的医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，同时用人单位需要支付工伤职工的补偿金，如住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。因此，上班...查看全文
工伤后回来原单位上班遭降职降薪怎么办？
律师分析： 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不...查看全文
工伤后单位怎样赔偿
职工受工伤后，如果雇主购买了工伤保险，雇主应赔偿职工在治疗期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。...查看全文
工伤不能评残又不能上班怎么赔偿
法律分析:工伤不能评残又不能上班的，获得以下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...查看全文
工伤不能评残又不能上班怎么赔偿？
工伤不能评残又不能上班需要按照对方的治疗情况来进行赔偿，比如说有医疗费用，停工留薪期待遇，工伤不能评残又不能上班的，获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支...查看全文
下班后返回单位受伤构成工伤么
法律解析： 劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...查看全文
下班后返回单位受伤构成工伤么
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上班工伤怎么赔偿
员工上班发生工伤，一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；而用人单位则需要依法赔偿给员工其停工留薪期的工资等费用。 法律依据 ...查看全文
上班工伤怎么赔偿
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上班工伤怎么赔偿
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法律分析:员工上班发生工伤，一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；而用人单位则需要依法赔偿给员工其停工留薪期的工资等费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文
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