一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

一、工伤认定后单位赔偿标准是怎样的？1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、按...查看全文

工伤怎样跟单位要赔偿 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工...查看全文

法律分析:工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保...查看全文

律师解答： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律解析： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师分析： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

根据我国法律规定，用人单位应按照《工伤保险条例》对工伤职工进行赔偿。对于被评定了伤残等级的员工，应根据其伤残等级进行相应的赔偿。此外，公司解散时，应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位还应额外支付一个月的工资...查看全文

法律分析：工伤认定后单位怎么赔偿工伤认定之后并不能马上进行理赔，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用、住院时间等来要求赔偿。工伤流程如下：...查看全文

工伤认定程序及赔偿标准：申请工伤认定需在有效期内，提交相关材料。根据伤残等级，获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等补偿。若无劳动合同证明，先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。了解政策及要求，公司可代为申报。...查看全文

工伤保险责任分担：用人单位未购买工伤保险需全额赔偿，购买了工伤保险则由基金和用人单位共同承担。赔偿范围：基金包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；用人单位包括工伤工资、伤残津贴等。...查看全文

律师分析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤事故后，用人单位要依据劳动者的具体伤情，承担支付治疗工伤期间的工资福利残津贴等补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规...查看全文

律师解答： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

法律解析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

律师分析： （一）治疗工伤期间的工资福利： 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文

单位工伤赔偿应根据实际情况主张，相关费用根据国家规定由工伤保险基金或用人单位支付。申请劳动能力鉴定需在规定期限内进行，可向相应鉴定委员会申请。若对鉴定结论不服，可提出再次鉴定申请，最终结论由省级鉴定委员会作出。一年后，如伤残情况有...查看全文

律师分析： 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。 【法律依据】：...查看全文

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。 工伤后单位不赔偿怎么办 发生工伤事故...查看全文