法律分析：法律有以下关于合同订立的规定：_x000D_ 1、当事人可以采取口头、书面或者其他形式订立合同；_x000D_ 2、订立的合同应当包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、支付方式等方面内容。法...查看全文

法律分析：一、订立合同的法定程序是什么1、订立合同的法定程序是要约和承诺。一方当事人的要约被另一方当事人承诺，合同自承诺时成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2、法...查看全文

当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约和承诺是合同订立基本程序，只要一方当事人的要约被另一方当事人承诺，合同才能成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 订立合同的法定程序 订立合同的法定程...查看全文

合同订立需要要约和承诺。只有当一方当事人的要约被另一方当事人承诺，合同才能成立。合同自成立时生效，但可以根据法律或当事人的约定进行规定。...查看全文

律师分析： 合同订立有哪些程序 合同订立的程序一般是要经过两个程序，即要约跟承诺。 一、要约 要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。 前者称为要约人，后者称为受要约人。要约的形式------要约作为一种意思表示...查看全文

法律分析：订立合同的法定程序是，一方当事人发出希望与他人订立合同的要约；另一方当事人接受该要约，并作出相应的承诺；之后当事人之间采用签名、盖章或者按指印的方式签订合同。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出...查看全文

合同的订立程序的法律效力如下：要约人发出要约，受要约人在规定时间内作出承诺，合同成立。但法律或当事人有其他规定除外。...查看全文

合同的订立程序的法律效力是：要约人发出要约，受要约人在规定时间内作出承诺的，当承诺生效时合同成立。但法律或当事人另有规定的除外。...查看全文

法律分析:合同的订立程序的法律效力是:要约人发出要约，受要约人在要约确定或者法律规定的时间内作出承诺的，当承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

集体劳动合同的合法程序是：工会代表职工与企业签订合同草案，职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论...查看全文

依据我合同法的规定，合同订立的程序包括发出要约邀请和作出承诺两个程序，要约人发出要约后，受要约人在规定的时间内作出承诺的，合同就成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 合...查看全文

关于订婚法律是怎么规定的 我国法律中并无明文规定婚约的法律效力。 关于我国现行法律对订婚的态度和处理原则 此后，在最高人民法院关于适用法律的解释以及在司法实践中，都坚持了同样的原则。由此可见，我国政策、法律对婚约的态度和处理原则是...查看全文

买卖合同订立的程序包括要约和承诺。要约是一方向对方提出订立合同的建议，要约中需包含意愿、主要条款和答复期限。要约人在答复期限内受其约束。承诺是对要约方提出的内容和条件完全同意的答复。收到承诺后，双方即可订立合同；若承诺符合法律规定...查看全文

法律分析:劳动合同订立程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析:劳动合同订立程序:用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

劳动合同订立程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同订立程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法...查看全文

订立合同的法律规定是，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订...查看全文

法律分析:订立劳动合同程序:用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文