爷爷为直系亲属，一般有1～3天的丧假。国家规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
法定丧假包含哪些亲属？
法定丧假包含的亲属是职工的直系亲属，如：父母、配偶和子女。用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
综上所述，爷爷为直系亲属，一般有1～3天的丧假，对此您了解了吗？
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
爷爷过世请假规定
律师回答
摘要：爷爷作为直系亲属，一般享有1-3天的丧假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工的直系亲属包括父母、配偶和子女，用人单位可以根据具体情况批准一至三天的丧假。在丧假期间，职工的工资应照常支付。
延伸阅读
请假时因爷爷去世的特殊情况处理办法
当员工因爷爷去世需要请假时，公司通常会采取一些特殊情况处理办法。首先，员工可以向公司提供爷爷去世的证明文件，如死亡证明、丧葬通知等。根据公司政策，员工可以申请特殊事假或丧假，通常会给予一定的假期。在请假期间，员工应尽量提前通知公司，并与上级沟通好假期安排。此外，公司可能会要求员工提供相关支持文件，如丧葬事宜的照片或参与葬礼的证明。总之，公司会根据具体情况给予员工合理的理解和支持，以帮助员工处理爷爷去世时的特殊情况。
当员工因爷爷去世需要请假时，公司通常会采取一些特殊情况处理办法。首先，员工可以向公司提供爷爷去世的证明文件，如死亡证明、丧葬通知等。根据公司政策，员工可以申请特殊事假或丧假，通常会给予一定的假期。在请假期间，员工应尽量提前通知公司，并与上级沟通好假期安排。此外，公司可能会要求员工提供相关支持文件，如丧葬事宜的照片或参与葬礼的证明。总之，公司会根据具体情况给予员工合理的理解和支持，以帮助员工处理爷爷去世时的特殊情况。
结语：根据国家规定，爷爷作为直系亲属，一般享有1～3天的丧假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工的直系亲属包括父母、配偶和子女，用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，职工的工资应照发。当员工因爷爷去世需要请假时，通常可以向公司提供相关证明文件，并申请特殊事假或丧假。公司会根据具体情况给予员工合理的理解和支持。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
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