被公司诬陷挪用公款解雇能得到什么赔偿
在面对被公司诬陷挪用公款并解雇的情况下，维护自己的权益至关重要。首先，您应该保留所有相关证据，包括公司内部文件、通信记录和财务记录等，以证明自己的清白。其次，寻求法律援助是至关重要的，与专业的律师合作，他们将帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。同时，您可以考虑提起诉讼，要求赔偿损失和恢复声誉。此外，积极与媒体、社交媒体和相关机构沟通，公开事实真相，维护自己的声誉。最后，保持冷静和耐心，坚持追求正义，并相信法律会为您伸张公正。记住，维护权益需要时间和努力，但您有权利为自己辩护。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十三条 单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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工伤被公司解雇能获得什么赔偿
法律分析：工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：_x000...查看全文
被公司解雇后能获得哪些赔偿？
被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，不同辞退情形对应不同的经济性补偿：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件辞退...查看全文
如果你被公司解雇，你可以得到什么赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同属于特定情形，根据劳动者在单位的工作年限进行相应的经济补偿。工作满一年的劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿；工作不满一年但超过六个月的按一年计算；工作不满六个月的将支付半个月的...查看全文
我被公司诬陷辞退怎么要求赔偿
被违法辞退的员工可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为每满一年工龄赔偿两个月工资，半年以上不满一年的赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...查看全文
被公司解雇怎么赔偿
法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文
被公司解雇怎么赔偿？
律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文
被公司解雇怎么赔偿
法律分析：被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果存在法定过错，用...查看全文
公司解雇员工员工应该得到什么赔偿
公司解雇员工后，员工应按劳动年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若没有提前通知一个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文
员工被公司解雇，如何获得赔偿？
解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文
公司突然解雇，员工还能得到多少赔偿？
公司解雇员工时，根据劳动合同法，非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，过失性辞退不需要赔偿，而违法辞退则需要支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
被公司解雇怎么去赔偿
被公司解雇的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用...查看全文
被公司解雇了怎么赔偿？
一、被公司解雇了怎么赔偿?1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...查看全文
被公司解雇怎么去赔偿
被公司解雇的赔偿如下：_x000D_ 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；_x000D_ 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；_x000D...查看全文
违规挪用公款是否会被解雇？
挪用公款是一项严重的违法行为，尤其对于事业单位工作人员而言。根据规定，一旦发现挪用公款的行为，可以给予开除处分。挪用公款的情节越严重，处罚也越重，包括有期徒刑或拘役。...查看全文
被客户投诉，被公司解雇能得到经济补偿吗？
劳动者被辞退可要求经济补偿，根据《劳动合同法》第36、38条规定，如果用人单位违反劳动合同约定未提供保护或支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。...查看全文
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿？
律师分析： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿
法律解析： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文
被公司解雇怎么索取赔偿
若被公司违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并在解除劳动合同时一次性结清工资;若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。...查看全文
被公司无故解雇怎么赔偿
法律分析:劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文
被公司解雇的赔偿标准
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，...查看全文
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