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不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。...查看全文
一、劳务合同纠纷怎么举证?应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的,则依法由单位提供。双方当事人不能自行协商解决,就要去劳动争...查看全文
法律分析:一、劳务合同纠纷需要先仲裁吗按照规定,劳务合同纠纷需要先申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...查看全文
劳务合同纠纷需调解,调解有两种结果:达成协议需制作调解协议书,调解不成需制作调解处理意见书。调解协议达成后,双方当事人应自觉执行。...查看全文
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳...查看全文
一、劳务关系纠纷需要仲裁前置吗 劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,因此,劳务合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...查看全文
法律分析:劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...查看全文
法律分析:一、劳务关系是否归劳动部门管辖劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系纠纷不属于劳动部门管辖,劳务人员可以向法院起诉解决劳务纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法...查看全文
法律解析: 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文
法律解析: 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文
一、合同与劳务纠纷属于民事纠纷吗?属于民事纠纷,劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院...查看全文
法律分析:一、劳务合同纠纷有时效吗劳务合同纠纷有时效,向人民法院主张权利的时效是三年,从当事人知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向...查看全文
法律分析:劳务合同纠纷有时效。该纠纷适用的一般是诉讼时效,是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,则依照其规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百八十八条...查看全文
保证合同纠纷要根据具体情况追回债务,保证人需起诉债务人,如仍不能偿还,保证人承担保证责任。保证合同是保证人和债权人签订的担保合同,保证人承担保证责任,有一般保证和连带保证两种方式。...查看全文
保证合同纠纷要视情况而定,一般保证责任需要起诉债务人,强制执行无果则保证人承担责任。保证合同是保证人与债权人签订的担保合同,签订后保证人承担保证责任,有一般和连带两种方式。...查看全文
劳务合同纠纷可以追加合伙人。劳务合同纠纷是指双方基于劳务合同产生争议,与劳动关系不同。处理劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。在签订劳务合同时应仔细了解合同内容,避免争议。是否追加合伙人取决于具体情况。...查看全文
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠...查看全文
属于劳务纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的...查看全文
外派员工与派遣单位签订的劳务合同,若与实际工作单位发生纠纷,外派员工可以向派遣单位维权。尽管外派员工与实际用工单位没有直接劳动关系,但若劳动权益受到侵害,可以告派遣单位。...查看全文
劳务合同纠纷的处理方法如下:1、协商处理;2、向仲裁机构申请仲裁;3、未约定仲裁协议或对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代...查看全文
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