当事人告知法院调解需求，明确法律关系，简明提出调解目的，简洁明了的事实与理由。不需要写调解书。...查看全文

当事人无需写调解书，但需告知法院调解需求。需明确法律关系，简明阐述调解请求和事实理由，让法官易于理解。...查看全文

当事人不需写调解书，但需告诉法院调解需求：明确法律关系、调解目的简洁明了、事实与理由易懂。...查看全文

劳务合同纠纷调解分两种结果：达成协议需制作调解协议书，未达成需制作调解处理意见书，提出处理意见。调解协议达成后要自觉执行。...查看全文

法律分析：一、合同纠纷可要求调解吗解决合同纠纷可以调解。当事人可以先行遵循自愿、合法原则自行调解，调解时不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，或由法院工作人员组织双方当事人和解制作书面调解书。二、确...查看全文

法律分析：合同纠纷法院会调解。调解贯穿于诉讼过程的始终，对于合同纠纷，适宜调解的，法院会先行调解，可以通过当事人之间达成调解协议来结案。但如果当事人不愿意调解的，法院会及时作出判决。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 1、行政调解 行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议。从而解决纠纷的一种方式。对于企业单位来说，有关行政领导部门和业务主管部门，是下达国家计划并监督其...查看全文

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

法律分析:调解劳动纠纷一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

律师解答： 劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明...查看全文

劳务合同纠纷需要证人或其他证据来支持自己的诉求。劳务合同的法律特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是双务合同、非要式合同，以及具有规范性和普遍性。在劳务合同纠纷中，如果无法达成协商解决，需要准备充足的...查看全文

调解劳动纠纷一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。 法律依据 ...查看全文

劳务合同纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代...查看全文

法律分析：合同纠纷适用调解的方式有：_x000D_ 1、行政调解。双方当事人可以申请工商行政管理机关等合同事项的主管单位进行调解；_x000D_ 2、人民调解会调解。双方当事人可以申请当地的人民调解委员会进行调解。...查看全文

法律分析：可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束...查看全文

劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷解决方式:当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼...查看全文

合同纠纷解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，约定仲裁条款的必须仲裁解决，否则可向法院起诉。约定协议管辖条款可避免管辖争议。签订合同时应特别注意。...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者可调解、仲裁或协商解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

法律分析： 合同纠纷可以通过行政部门调解、仲裁机构调解或者法院调解。行政部门调解，指经当事人申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，达成协议；仲裁调解是根据仲裁协议或者仲裁条款申请仲裁；法院调解是在审判前法院会先行进行调解。 ...查看全文