当事人告知法院调解需求，明确法律关系，简明提出调解目的，简洁明了的事实与理由。不需要写调解书。...查看全文

合同纠纷案件一般3-6个月判决。法院应在6个月内审结，可延长6个月。如需更长时间，需上级人民法院批准。...查看全文

当事人不需写调解书，但需告诉法院调解需求：明确法律关系、调解目的简洁明了、事实与理由易懂。...查看全文

劳务合同纠纷需调解，调解有两种结果：达成协议需制作调解协议书，调解不成需制作调解处理意见书。调解协议达成后，双方当事人应自觉执行。...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是双方自愿通过讲道理达成和解协议；调解是由第三方主持说明劝导促使和解；仲裁是第三方根据合同或协议对争议事项进行裁决；诉讼是最终解决纠纷的方式，由法院审理解决。...查看全文

当事人无需写调解书，但需告知需求。需明确法律关系，简洁明确表达调解请求和事实理由。让法官一看即明。...查看全文

法院调解工作的主要步骤包括：征求当事人意见，说明调解的好处和要求，听取双方陈述，查明事实和责任，阐明政策和法律，引导双方协商，提出建议方案，但不能强迫当事人接受。...查看全文

调解需求应告知人民调解委员会，要明确法律关系和达到的目的，简要明了地陈述事实与理由。...查看全文

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

劳务合同纠纷调解分两种结果：达成协议需制作调解协议书，未达成需制作调解处理意见书，提出处理意见。调解协议达成后要自觉执行。...查看全文

法律分析：可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束...查看全文

业务合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是最佳方式，调解可要求有关机构协助，仲裁可依据合同条款或协议，诉讼适用于没有仲裁条款或协议的情况。...查看全文

合同债务纠纷解决方式包括：1、协商解决；2、投诉并由第三方调解；3、根据仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁；4、无仲裁协议可直接向有管辖权的法院起诉。...查看全文

劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最佳方式；如不能协商一致，可要求调解机构调解；如不愿调解，可向仲裁机构申请仲裁；如无仲裁条款，可起诉到法院。...查看全文

劳动合同纠纷职工可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者可调解、仲裁或协商解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

法律解析： 合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不是做出...查看全文

法律分析:合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不...查看全文

律师分析： 合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不是做出...查看全文

合同纠纷调解流程：当事人提出申请，填写申请书并到调解机构接受调解；调解成功则制作调解书。如果不愿调解或调解不成，可起诉到法院。...查看全文