当事人无需写调解书，但需告知法院调解需求。需明确法律关系，简明阐述调解请求和事实理由，让法官易于理解。...查看全文

当事人不需写调解书，但需告诉法院调解需求：明确法律关系、调解目的简洁明了、事实与理由易懂。...查看全文

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

劳务合同纠纷需调解，调解有两种结果：达成协议需制作调解协议书，调解不成需制作调解处理意见书。调解协议达成后，双方当事人应自觉执行。...查看全文

法律分析：可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束...查看全文

合同纠纷调解流程：当事人提出申请，填写申请书并到调解机构接受调解；调解成功则制作调解书。如果不愿调解或调解不成，可起诉到法院。...查看全文

法律分析:合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不...查看全文

律师分析： 合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不是做出...查看全文

法律解析： 合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不是做出...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者可调解、仲裁或协商解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

劳务合同纠纷调解分两种结果：达成协议需制作调解协议书，未达成需制作调解处理意见书，提出处理意见。调解协议达成后要自觉执行。...查看全文

当事人无需写调解书，但需告知法院调解需求，包括法律关系、调解目的和事实理由。需简明扼要，让法官易懂。...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果合伙协议中未约定仲裁条款，也未达成书面仲裁协议，可向人民法院起诉。...查看全文

法律分析：一、债务纠纷怎么调解1、人民调解工作中常见的债务纠纷，主要有：因不当得利引起的债务纠纷，因无因管理引起的债务纠纷，因买卖、互换引起的债务纠纷，因借贷引起的债务纠纷，因借用引起的债务纠纷等。2、法律...查看全文

债务纠纷调解应遵循自愿原则和合法原则，法院不能强迫调解，调解协议内容不能违反法律规定。调解协议签字或盖章后具有法律效力，调解书生效后与判决具有相同效力，调解结案不得上诉。...查看全文

合同纠纷案件一般3-6个月判决。法院应在6个月内审结，可延长6个月。如需更长时间，需上级人民法院批准。...查看全文

律师分析： 1、行政调解 行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议。从而解决纠纷的一种方式。对于企业单位来说，有关行政领导部门和业务主管部门，是下达国家计划并监督其...查看全文

劳务合同纠纷如何解决劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行...查看全文

法律解析： 一、自年月日止，甲乙双方签订的劳动合同到期，双方自愿终止劳动合同关系，乙方工资结算至劳动合同到期之日止。 二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 三、乙方在...查看全文

律师解答： 一、自年月日止，甲乙双方签订的劳动合同到期，双方自愿终止劳动合同关系，乙方工资结算至劳动合同到期之日止。 二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 三、乙方在...查看全文