施工单位拖欠管理人员工资怎么办 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投...查看全文

如果公司项目部拖欠工资，劳动者可以直接向以下部门申请维权：向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投诉；或者采取其他途径。...查看全文

律师分析： 单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保，建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以向劳动局投诉或在劳动仲裁委员会申请仲裁，对于与用人单位建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜，都适用该法。...查看全文

律师分析： 建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 【...查看全文

法律分析:建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。...查看全文

建筑公司拖欠员工工资的处理办法包括举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁以及在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资等情形会受到相应的处罚和赔偿。...查看全文

法律分析:施工单位拖欠管理人员工资，可以通过以下方法维权:与施工单位协商；向劳动行政部门举报；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析：一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。 由于全国建筑市场的不景气，发包人也面临着巨大资金压力，导致许多发包人无力支付工程款。但经过进一步了解，会发现很多发包人的公司虽然无力支付，但其股东各各“都富得流油”。 ...查看全文

在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，都有各种理由不支付工程欠款，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。在协商无法起到作用的情况下，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，等待法院...查看全文

法律分析:国外项目拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位及时结清工资；如果双方就工资争议达不成一致的，则可以向调解组织申请调解、依法申请仲裁、或者依法提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果农民工是以劳务派遣的方式参与国外项目建设的，拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司，由于我国法律管辖的范围，农民工可以到劳动派遣公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

政府工程拖欠农民工工资的处理方式：1、冷静理智，通过信访或劳动仲裁维权；2、向劳动执法部门举报，申请仲裁或起诉；3、社保部门重视保护农民工权益，严厉查处违法行为；4、用人单位不按合同支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，...查看全文

法律分析:若是建筑业的包工头拖欠农民工工资的，可以直接找发包方索要工资。和发包方协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请发包方支付工资。如果工资数额比较明确，又没有其他争议的，可以直接到法院申请支付令。法律依据:...查看全文

包工头拖欠农民工钱怎么办 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。...查看全文

劳动纠纷解决途径及补偿要求：举报给劳动行政部门或直接申请仲裁，仲裁胜诉费用由公司承担，不满意可起诉；根据规定，除全额支付工资外，还可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

施工单位拖欠工资，劳动者可协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉，解除劳动关系并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第30条和第85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，违规者可申请支付令，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

拖欠项目提成算拖欠工资。_x000D_ 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。_x000D_ 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析：一、拖欠项目提成算拖欠工资吗1、算，工资包括奖金、紧贴和补贴等，提成的性质也是属于工资的组成部分，因此拖欠提成就是拖欠工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最...查看全文

法律分析:拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。...查看全文