哺乳期可以拒绝加班，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。...查看全文

哺乳期上夜班不合法，违反者将受罚。根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班。违反规定的用人单位将受到县级人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可...查看全文

法律分析： 哺乳期可以拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 ...查看全文

一、学校有没有权强制学生上晚自习 1、法律没有规定晚上能不能上晚自习，并且对于学校自身内部的教育规划并没有严格的要求，所以学校有权决定是否要求学生上晚自习。 2、同时虽然学生也可以拒绝上晚自习，但是大部分情况下考虑一般上晚自习都有...查看全文

女职工产后哺乳期的保护标准及哺乳假的安排，包括每班2次、每次不少于30分钟的哺乳时间，多胞胎生育时每增加一个婴儿增加30分钟，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间，婴儿身体虚弱可延长哺乳期，夏季可延长1到2个月。...查看全文

律师分析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

法律解析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

律师解答： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

法律分析：不合法哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...查看全文

律师解答： 学校中秋节还要上班违反了劳动法，因为教师也需要休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...查看全文

律师分析： 学校中秋节还要上班违反了劳动法，因为教师也需要休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...查看全文

律师分析:哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在...查看全文

法律分析:哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职...查看全文

一、哺乳期能拒绝加班吗 1、哺乳期的劳动者能够拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法对单位处以罚款。 2、法律依据...查看全文

1、你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提...查看全文

1、你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规章》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提...查看全文

1、你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提...查看全文

1、你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提...查看全文

哺乳期可不可以拒绝加班？哺乳期可以拒绝加班，但需符合规定。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得从事第三级体力劳动和其他禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。用人单位应提供哺乳室等设施。哺乳期下班可以提前，每天安排一小时哺乳时间。...查看全文

律师分析： 能，哺乳期工作时间有规定的，女职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...查看全文