“连续订立二次固定期限劳动合同”应如何理解？-法律问答|晖律网

摘要：连续订立二次固定期限劳动合同是劳动者满足无固定期限劳动合同要求的前提。变更劳动合同内容并不算新签订劳动合同，劳动者不能要求订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者满足连续工作十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有违规情形的，可订立无固定期限劳动合同。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

1.应该保证两次签订固定期限劳动合同在时间上是连续的，不能间断
2.应该是“二次”，即劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后，第三次与原用人单位订立或续签劳动合同时，可以选择与用人单位订立无固定期限劳动合同
3.连续二次订立劳动合同是指必须是在第一份劳动合同届满终止或依法解除后，再订立了第二份劳动合同
同时满足以上三个条件，才能认定劳动者满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的要求。
所以，变更劳动合同内容并不属于新签订劳动合同，而劳动者不能借此要求公司订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

“连续订立二次固定期限劳动合同”应如何理解？

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