劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述，我国劳动局对于个体工商户、民办非企业等组织都是有义务进行管辖的。如果是在此类单位进行工作，但与老板产生矛盾，员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限在一年内，超过期限劳动局就可能不会处理事情了。
申请劳动仲裁的流程与关键节点
律师回答
摘要：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决五个程序。申请人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭在裁决前应先行调解，如调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时会重新计算。个体工商户、民办非企业等组织都受劳动局管辖，员工可向当地劳动局申请劳动仲裁，但需在一年内提出。
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劳动纠纷解决的途径和法律程序涉及多种方法和步骤。一般来说，当劳动纠纷发生时，首先可以尝试通过协商解决，双方可以直接沟通并寻求共识。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种独立、公正的纠纷解决机制，由劳动仲裁委员会负责处理。申请劳动仲裁的流程包括填写申请书、提交相关证据和材料，并在规定的时间内参加仲裁听证会。仲裁结果一般具有法律效力，但如果任何一方对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在劳动纠纷解决的过程中，关键节点包括协商阶段、仲裁申请阶段、仲裁听证阶段和执行阶段。根据具体情况，可能还会涉及其他程序和途径，如调解、行政申诉等。最终，通过合理的程序和途径解决劳动纠纷，可以维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
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结语：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决五个程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在劳动纠纷解决过程中，可以通过协商解决，如协商无果，可选择申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，如有不满意，可向法院提起诉讼。通过合理的程序和途径解决劳动纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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