劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（五）生育……”用人单位应依法为员工缴纳社会保险，女职工生育时依法享受社会保险待遇。现在由于您的公司未给您缴纳生育保险，导致您无法报销生育医疗费及生育保险，相应的法律责任应由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”用人单位应承担医疗费的具体金额，应当由社会保险行政部门进行核准，对于符合国家及地方的生育保险政策的部分，应当由用人单位支付。
公司未缴纳社会保险费怎么赔偿
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司聘用内退人员未缴纳社会保险员工患病公司应承担什么责任
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该员工因突发脑出血患病，且及时送往医院后得到有效的治疗，目前身体恢复状况良好，应当不属于法律规定的工伤或视同工伤的情况，性质上一般不会认定为工伤。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法享受社会保险待遇，由此造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。因此，公司应承担该员工医疗保险范围内的医疗费用。
未按时缴纳社会保险费如何处理？
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付吗
单位应该为员工购买生育保险，但是如果单位没有给员工购买生育保险的话，那么其生育的一些费用就应该由单位负担。根据《企业职工生育保险办法》第十三条规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
公司没有缴纳社会保险怎么处理
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
