法律解析： 如果主张的话，会得到经济补偿金。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

如果主张的话，会得到经济补偿金。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律解析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。 ...查看全文

法律解析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。 ...查看全文

法律解析： 公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

律师解答： 公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律解析： 对于公司未缴纳社保的赔偿，司法实践中，通常法院会委托社保部门进行核算，参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准，或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有...查看全文

劳动合同未交社保，可要求用人单位支付补偿和补缴社保；交了社保不再是应届生；社保断了可通过单位书面申请和相关资料到社保局补交。《社会保险法》规定，单位未按时足额缴纳社保费，社保机构可责令限期缴纳或补足，逾期未缴纳可查询存款账户并划拨...查看全文

法律解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文

法律解析： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文

律师解答： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文

律师解答： 按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果单位没有足额给员工缴纳社保，为获取更多补偿考虑，劳动者可以采用以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的方式来维护自...查看全文

法律解析： 按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果单位没有足额给员工缴纳社保，为获取更多补偿考虑，劳动者可以采用以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的方式来维护自...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文