用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定：
确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。
依法通知派遣公司：用人单位应当依法通知派遣公司，告知派遣员工的辞退事宜，并要求派遣公司进行相应的处理。
与派遣公司协商：用人单位可以与派遣公司协商解决派遣员工辞退事宜，并明确双方的权利义务。一般情况下，派遣公司需要依法向派遣员工支付相应的经济补偿金等。
依法向派遣员工支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向派遣员工支付相应的经济补偿金，一般为派遣员工工资的一个月。如果用人单位未依法支付经济补偿金，可能会面临劳动争议仲裁或者法律诉讼等后果。
用人单位如何辞退员工
1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员用人单位怎么辞退本单位员工《劳务派遣暂行规定》第十七条
