劳务派遣被用人单位辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办

答

劳务派遣工被辞退怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因...查看全文

问劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿

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法律分析：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

问劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿

答

律师分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

问劳务派遣员工被用人单位辞退

答

法律分析：一、劳务派遣被用工单位辞退怎么办劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解...查看全文

问劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

答

法律分析：一、劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...查看全文

问劳务派遣员工被用人单位辞退是否违法

答

劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

问劳务派遣被用工单位无故辞退？

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律师分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞...查看全文

问用工单位辞退劳务派遣员工

答

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

问劳务派遣工用人单位辞退怎么办

答

法律分析：一、劳务派遣工用人单位辞退怎么办劳务派遣员工被辞退可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

问劳务派遣工用人单位有权辞退吗

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一、劳务派遣员工可以随意辞退吗 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

问劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

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法律分析：一、劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；...查看全文

问劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答

劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下： 1、劳务派遣工被用人单位辞了，如果被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的； 2、如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本...查看全文

问用人单位退回劳务派遣员算是辞退吗

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法律分析：退回劳务公司不算辞退。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的，劳务派遣单位可以依法解除被派遣...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿

答

法律分析:劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿？

答

律师分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿

答

法律解析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿

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问用人单位与劳务派遣单位

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劳务派遣单位是用人单位吗劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司？

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劳务派遣关系中，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位无法辞退，只能退回派遣单位。违法解除劳动合同需派遣单位赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，经济补偿按照《劳动合同法》执行。...查看全文

问用人单位辞退派遣员工

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用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定：确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。依...查看全文