合同解除后竞业限制还有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同解除后竞业限制还有效吗

答

法律分析:合同解除后竞业限制还有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予...查看全文

问解除劳动合同竞业限制还有效吗

答

法律分析:竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否还有效

答

有效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...查看全文

问解除劳动合同竞业限制是否还有效

答

劳动合同解除后，竞业限制仍然有效。竞业限制是指在劳动合同解除或终止时生效的限制。在竞业限制期内，用人单位需按约定支付经济补偿，劳动者不得在同类产品或业务上与其他竞争单位就业，也不得自行开业从事同类产品或业务。...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否有效

答

法律分析:解除劳动合同后竞业限制在双方依法约定的期限内仍然有效。但是用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，在该期限内对双方具有拘束力；超过该期限的，则失去效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否有效？

答

公司解散后竞业限制无效，劳动者有权请求解除竞业限制协议。竞业限制范围应清晰界定，以实际竞争关系地域为限。约定竞业限制必须保护合法权益，不能夸大商业秘密范围。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否仍有效

答

法律分析:用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否仍有效？

答

律师分析：用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问解除劳动合同后竞业限制是否仍有效

答

法律分析:解除劳动合同后，如果用人单位与劳动者依法约定的竞业限制期限还未经过的，竞业限制仍然有效；如果竞业限制期限已经经过的，则竞业限制没有效。而竞业限制的期限是二年以内。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗？

答

法律解析：劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗？

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问合同到期竞业限制还有效吗？

答

律师分析：劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗

答

问合同到期竞业限制还有效吗

答

劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗

答

法律分析:劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗

答

问解除劳动合同后竞业限制是否依然有效？

答

合同解除后竞业限制生效，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。合...查看全文

问竞业限制合同多久解除？

答

律师解答： 1、根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据...查看全文

问竞业限制合同怎么解除？

答

律师解答：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付...查看全文

问合同到期竞业限制还有效嘛？

答

律师解答：劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文