公司解散后竞业限制无效，劳动者有权请求解除竞业限制协议。竞业限制范围应清晰界定，以实际竞争关系地域为限。约定竞业限制必须保护合法权益，不能夸大商业秘密范围。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

法律分析:解除劳动合同后，如果用人单位与劳动者依法约定的竞业限制期限还未经过的，竞业限制仍然有效；如果竞业限制期限已经经过的，则竞业限制没有效。而竞业限制的期限是二年以内。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

有效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

合同解除后竞业限制生效，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 合...查看全文

劳动合同解除后，竞业限制仍然有效。竞业限制是指在劳动合同解除或终止时生效的限制。在竞业限制期内，用人单位需按约定支付经济补偿，劳动者不得在同类产品或业务上与其他竞争单位就业，也不得自行开业从事同类产品或业务。...查看全文

竞业限制是在劳动合同解除或终止后生效的限制劳动者就业的措施。约定竞业限制应符合条件：限于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员；限定清楚的范围和地域；保护合法权益所必需；限制期限不得超过两年。竞业限制的目的是保护用人单位的...查看全文

法律分析:竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

要遵循。 解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 劳动者履行竞业限制和用人单位支付...查看全文

法律分析:合同解除后竞业限制还有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予...查看全文

合同解除后竞业限制还有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

竞业限制合同应一式两份，用人单位与劳动者各执一份。合同可约定保守商业秘密和知识产权相关事项。违约者应支付违约金。竞业限制期限不得超过两年。保密协议必备条款包括商业秘密权属、保密内容、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。...查看全文

竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制的单方解除，是用人单位...查看全文

有效，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时又明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文

法律分析:竞业限制期限合同是否有效应当满足以下条件:竞业限制期限最长不得超过二年；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文

竞业限制期限合同有效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...查看全文

劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也...查看全文

法律分析:劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同...查看全文

法律分析：一、辞职后竞业限制是否解除劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文