法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：一、试用期不给工资辞退怎么办1、依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。2、法律规定：《中华...查看全文

应该辞退试用期员工 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...查看全文

用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇; 2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件; 3、需有录...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有...查看全文

试用期被辞退老板拖工资怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动...查看全文

律师分析:劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析:公司辞退试用期员工，如果符合下列情形的，应给予其经济补偿:公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的；公司因破产重整而进行裁员的；或者公司被责令关闭而辞退员工的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期辞职不给工资的，可以向劳动局投诉。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：...查看全文

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 什么情形可以辞退员工...查看全文

1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者试用期满未被转正，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并支付相应工资报酬。法律依据：劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，违反者需改正；若试用期已履行，用人单位需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。...查看全文

1、试用期辞退不给薪资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付薪资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、还在试用期辞职是否要提前一个月 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、 法律依据：《中...查看全文

法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

法律分析： 试用期没签合同被辞退有补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文