法律分析:离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...查看全文

法律解析： 离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议需符合法定条件才有效。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密责任的员工。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不能违反法律法规规定。...查看全文

法律分析:离职后，如果用人单位按照约定支付了补偿金的，那么竞业禁止协议就具有限制劳动者从事竞业协议上面不得从事的行业的效力。如果没有按照约定支付补偿的，那么不具备效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议的无效情形及签订注意事项。竞业禁止协议无效的情形包括协议主体错误、超过禁止期限、不给劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确限制范围、期限和生效条件，遵守法律规定。...查看全文

竞业禁止是指劳动合同或保密协议规定，员工在单位任职期间不能兼职竞争单位，离职后一段时间内也不能从事竞争单位相同业务，包括员工自创业。...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:竞业禁止协议有效的条件:竞业禁止期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；其他。法律依...查看全文

法律分析:1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的生效条件:用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施。签订竞业禁止协议需注意：只与接触商业秘密的员工签订，限制范围应明确合理，补偿应与员工收入相一致且高于离职前12个月总收入的二分之一。违约情况下，协议自动终止，企业可免除补偿义务并要...查看全文

法律分析:竞业禁止协议赔偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

竞业禁止协议赔偿标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。根据法律，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予经济补偿。...查看全文

竞业禁止协议的赔偿标准是劳动合同解除或终止前12个月工资的30%。根据法律规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与需要保守秘密的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向员工提供经济补偿。...查看全文

签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

律师解答： 1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当...查看全文

竞业禁止合同的内容包括雇员承诺在一定期限和区域内不从事与原单位业务竞争的工作，不向竞争对手提供服务或披露保密信息，并承诺不与原单位的管理人员、雇员、客户、供应商等有业务关系的人员终止或改变业务关系。...查看全文