劳动协议单位与本人各一份吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动协议单位与本人各一份吗？

答

法律解析：是的，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...查看全文

问劳动合同单位与劳动者应该各执一份吗

答

法律分析:劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。...查看全文

问用人单位只签了一份劳动协议？

答

法律解析：劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人...查看全文

问用人单位只签了一份劳动协议？

答

律师解答：劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人...查看全文

问劳动合同是用人单位和劳动者各自一式一份吗？

答

劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

答

法律解析：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

答

律师解答：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

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问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

答

法律分析:单位和劳动者应该各执一份劳动合同。该合同是双方当事人协商一致后，依法订立的，也约定了双方的各项权利义务，因此双方应当各执一份，依法保存好。在发生争议时，还可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

答

律师分析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

答

法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律依据:...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

答

法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各持一份吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

答

法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位劳动协议？

答

律师解答：用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

问用人单位劳动协议？

答

法律解析：用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

问用人单位劳动协议？

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问劳动合同单位和劳动者应该各执一份嘛？

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律师解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位不签劳动协议签劳动协议？

答

法律解析：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

问用人单位不签劳动协议签劳动协议？

答

律师解答：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文