律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 疫情期间允许企业实施灵活用工政策，可通过协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与职工协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

律师分析： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

律师解答： 疫情期间公司应当给员工发放工资。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师分析： 1、企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资； 2、超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。 【法律依据】： 《人...查看全文

律师分析： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文

律师解答： 疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取...查看全文

法律分析:私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一...查看全文

律师解答： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

律师解答： 在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据...查看全文

律师解答： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律解析： 私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班...查看全文

律师解答： 私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班...查看全文

法律解析： 私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班...查看全文

律师解答： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文