律师解答： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

法律解析： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 疫情期间没有上班的也有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

律师分析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

律师分析： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 【法律依...查看全文

律师分析： 疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依...查看全文

法律解析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

法律分析:疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...查看全文

因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，因此应当按照合同约定依法支付工资。...查看全文

法律分析: 派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师分析： 第一，对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核算检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，是没有法律依据的； 第二，对于员工的子女，公司更没有权利强制。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 第一，对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核算检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，是没有法律依据的； 第二，对于员工的子女，公司更没有权利强制。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。 不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防...查看全文