事业单位的退休年龄为：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。因工致残的，应由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定。
事业单位几岁退休
律师回答
摘要：事业单位的退休年龄规定如下：
1.男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁；
2.从事特殊工作的，男性55周岁，女性45周岁；
3.因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁。
延伸阅读
事业单位退休年龄政策如何调整？
事业单位退休年龄政策的调整是一个受关注的话题。目前，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，一些地区和部门已经开始逐步提高事业单位的退休年龄。这种调整旨在应对人口结构变化带来的养老压力，延长劳动年龄，提高养老金的可持续性。同时，政府也在考虑适度提高退休年龄后的福利保障，以保证退休人员的生活质量。具体的调整方案可能因地区和部门而异，需要综合考虑各方面的因素，包括经济发展水平、就业情况和社会保障体系等。这一调整是为了适应社会变革和实现可持续发展的需要。
事业单位退休年龄政策的调整是一个受关注的话题。目前，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，一些地区和部门已经开始逐步提高事业单位的退休年龄。这种调整旨在应对人口结构变化带来的养老压力，延长劳动年龄，提高养老金的可持续性。同时，政府也在考虑适度提高退休年龄后的福利保障，以保证退休人员的生活质量。具体的调整方案可能因地区和部门而异，需要综合考虑各方面的因素，包括经济发展水平、就业情况和社会保障体系等。这一调整是为了适应社会变革和实现可持续发展的需要。
结语：随着人口老龄化和劳动力市场变化，事业单位退休年龄政策调整备受关注。为应对养老压力，延长劳动年龄，提高养老金可持续性，一些地区已逐步提高退休年龄。政府也在考虑提高福利保障，确保退休人员生活质量。调整方案需综合考虑经济、就业和社会保障等因素，以适应社会变革和实现可持续发展。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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