劳动者自动离职多久可以解除劳动合同没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三天以上可以视为自离，也可根据劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可根据规定单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日书面通知或者...查看全文

法律分析:劳动合同解除时间:1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除；2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除；3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履...查看全文

律师分析： 劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同时间解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生...查看全文

试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，用人单位有权解雇劳动者。...查看全文

法律分析： 劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律分析： 劳动合同存续期间，单位单方面解除劳动合同的条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

法律分析：劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准，一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可依据劳动合同法第39条第二款规定。...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可单方解除劳动合同，根据劳动合同法第39条列举的情形。劳动者自离或旷工的具体...查看全文

解除劳动合同应提前通知对方，法律规定为三十日。解除合同后，应恢复原状并支付相关费用，还可采取其他补救措施。赔偿损失方面，协议解除合同后不得再请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任。解除只向将来发生效力的合同需赔偿损失，解除溯及既...查看全文

劳动者想解除劳动合同应该在什么时间通知单位 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位怎样解除...查看全文

解除的劳动合同用人单位保存二年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。 解除的劳动合同用人单位保存多久 劳动合同法规定，用人单位解除...查看全文

法律分析:单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

律师分析： 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

劳动合同的解除方式包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除，但法律中并没有规定劳动合同的自动解除。双方应充分了解劳动合同的法律规定，以避免纠纷和争议。...查看全文

法律分析：职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公...查看全文

法律分析：职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公...查看全文

员工自离后终止了劳动关系，劳动合同解除状态。根据我国法律规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知单位。在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知单位解除合同。...查看全文