离职时要求签订竞业禁止协议，但劳动者可以拒绝签署。根据《法》第二十四条，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围、地域和期限应与用人单位约定，但不能违反法律法规规定。...查看全文

一、离职可以拒签竞业协议吗竞业协议可以拒签。但是拒绝也是有一定代价的。入职时拒签，大概率会失去这个工作机会；续约或者调岗时拒签，有可能会影响未来你在公司内的长远发展；而离职前的补签，就需要你自己平衡现公司补...查看全文

劳动者提前三十天申请离职，原公司需按月支付补贴，竞业限制生效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律。解除或终止劳动合同后，离职员工在竞争对手单位工作或自己开业从事同类业务...查看全文

法律分析：一、离职签竞业协议可以拒绝吗如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无...查看全文

法律分析：一、离职时竞业限制协议能拒签吗竞业限制协议能拒签，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

一、竞业协议能拒签吗？竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本...查看全文

离职时让签竞业协议合法吗 职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人...查看全文

劳动者可以拒绝签订竞业协议，具体规定如下： 1、我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订； 2、竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得...查看全文

主动辞职后，竞业协议补偿需根据合同约定。劳动者可要求用人单位在解除或终止劳动合同后提供经济补偿，若竞业限制条款有约定补偿。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

可以与兼职员工签竞业限制协议吗不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

竞业限制协议能拒签吗 竞业限制协议能拒签。 一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议能拒签吗可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。（一）对负有保密义务的劳动者；...查看全文

竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密属违法犯罪，需受处罚。用人单位可约定竞业限制条款并在劳动合同/保密协议中约定解除/终止合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、公司有权要求员工离职后签竞业协议吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。2、法律规定：《中华人民...查看全文

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

竞业限制协议可以拒签，双方需平等协商签署。单位以胁迫劳动者的方式解除劳动合同手续是非法的，竞业协议也会无效。劳动者可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

可以拒签竞业限制协议吗 可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委...查看全文

法律分析:若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上述人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议可以拒签吗竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高...查看全文