一、离职可以拒签竞业协议吗竞业协议可以拒签。但是拒绝也是有一定代价的。入职时拒签，大概率会失去这个工作机会；续约或者调岗时拒签，有可能会影响未来你在公司内的长远发展；而离职前的补签，就需要你自己平衡现公司补...查看全文

律师分析:离职前是否有权拒签竞业协议取决于劳动合同中的约定，如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，一般是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

法律分析：一、离职签竞业协议可以拒绝吗如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无...查看全文

劳动者提前三十天申请离职，原公司需按月支付补贴，竞业限制生效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律。解除或终止劳动合同后，离职员工在竞争对手单位工作或自己开业从事同类业务...查看全文

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

律师分析： 按涉密状况来分类，“竞业限制”规则一般适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员(这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者) 2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息) 3、财会人员(这类人员掌握着企...查看全文

离职时让签竞业协议合法吗 职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人...查看全文

法律分析：1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

一、竞业限制离职无补偿是否有效 1、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

结论:可以。      解析:      如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争...查看全文

法律分析：一、离职时竞业限制协议能拒签吗竞业限制协议能拒签，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

一、竞业限制协议在离职前还是离职后竞业限制协议应该在职工离职的时候签订。并非每个岗位都需要签订限制协议，要根据岗位在公司的重要性、掌握的关键信息、技术等因素来决定是否应该签订。竞业限制可以约定违约金，竞业限制期限内用人...查看全文

劳动者可以拒绝签订竞业协议，具体规定如下： 1、我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订； 2、竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得...查看全文

离职签竞业协议可以拒绝，但若泄露商业秘密会承担法律责任。高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的员工可以签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予...查看全文

竞业限制协议入职时就签订吗 我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...查看全文

法律分析： 法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签，因此，按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律...查看全文

竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特...查看全文

可以与兼职员工签竞业限制协议吗不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文