公司赔偿金怎么算标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司赔偿金怎么算标准

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一、公司赔偿金怎么算标准公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...查看全文

问公司裁员赔偿金怎么算标准?

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一、公司裁员赔偿金怎么算标准？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司赔偿金计算标准是什么？

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《公司赔偿金计算标准及具体情况》根据劳动者在单位工作年限，公司赔偿金标准有所不同： 1.每满一年支付一个月工资的标准； 2.不满一年但超过六个月，按一年计算； 3.不满六个月，支付半个月工资的经济补偿； 4.若劳动者月工资超过当...查看全文

问公司赔偿金怎么算？

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律师分析：公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司赔偿金怎么算

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公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司赔偿金怎么算

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法律分析:公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

问离婚赔偿金赔偿标准怎么算

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法律分析：在这方面并没有统一的标准规定。离婚过错方有法定过错情形时，才需要对无过错方作出损害赔偿，此时的赔偿分为了物质赔偿和精神赔偿。而精神赔偿的计准，主要涉及到了过错程度、无过错方受到的现实损害、谋生能力、双方的年龄及健康情况...查看全文

问离婚赔偿金赔偿标准怎么算?

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离婚赔偿金标准及提出条件：离婚赔偿金根据精神损害程度确定，一般1000元-5000元。提出离婚赔偿的情况包括重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。...查看全文

问公司解散赔偿金标准

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律师分析:公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。法律...查看全文

问公司经济赔偿金怎么算

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法律分析：1、经济补偿金计算标准是怎样的问题详情如下：经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司赔偿金年限怎么算

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法律解析：赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依...查看全文

问公司解约赔偿金怎么算

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公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定，工作的时间越长，相应获得的经济补偿金也就越长，如果已经年满一年的时间，支付一个月的本人工资，如果工作时间不满一年，但是已满六个月，直接按照一年来计算。如果劳...查看全文

问公司解约赔偿金怎么算

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公司解除合同的补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动...查看全文

问公司搬迁赔偿金怎么算

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法律分析：公司搬迁赔偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动者愿意跟随公司搬迁的，公司应适当给予劳动者拆迁安置费。法律依据《劳动合同...查看全文

问公司赔偿金年限怎么算？

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律师分析：赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依...查看全文

问公司赔偿金年限怎么算

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赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问公司破产赔偿金怎么算

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一、企业破产给职工的补偿金如何算 1、按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费...查看全文

问公司辞退赔偿金怎么算？

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律师分析：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。...查看全文

问公司赔偿金怎么算规定？

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律师解答：根据我国相关法律规定，对于用人单位因法定事由辞退劳动者的，其应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

问公司赔偿金年限怎么算

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