工伤赔偿标准九级划分及具体金额

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摘要:工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者经鉴定认定为九级的,工伤赔偿标准为:
1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准
3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准
4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月
5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定
6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准九级划分及申请流程
工伤赔偿标准九级划分是根据工伤程度的不同,将工伤赔偿金额划分为九个等级。具体金额根据各级别的标准而定,通常包括医疗费、护理费、误工费等方面的赔偿。申请工伤赔偿需要经过一定的程序。首先,受伤员工应及时向所在单位报告,并填写工伤事故报告。其次,需要到当地劳动保障部门办理工伤认定手续,提交相关证明材料。劳动保障部门将进行调查和评估,最终确定工伤认定结果。一旦工伤认定成功,受伤员工可以按照相应的赔偿标准申请工伤赔偿。具体的申请流程和所需材料可以咨询当地劳动保障部门或相关法律咨询机构。
结语:工伤赔偿标准九级划分根据工伤程度,将赔偿金额分为九个等级。申请赔偿需按程序进行:报告单位、填写报告、办理认定手续、提交证明材料。劳动保障部门将调查评估,最终确定认定结果。认定成功后,按标准申请赔偿。具体流程和材料可咨询劳动保障部门或法律机构。赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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