律师分析： 可以报警，但是这涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下，房东首先可以和承租人进行协商，协商不成的，可向提讼，同时申请财产保全。 如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋...查看全文

法律解析： 可以报警，但是这涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下，房东首先可以和承租人进行协商，协商不成的，可向提讼，同时申请财产保全。 如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋...查看全文

可以报警，但是这涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下，房东首先可以和承租人进行协商，协商不成的，可向提讼，同时申请财产保全。如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋的...查看全文

律师解答： 可以报警，但是这涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下，房东首先可以和承租人进行协商，协商不成的，可向提讼，同时申请财产保全。 如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋...查看全文

租房维权涉及房东租客双方的合同义务。如果租客拖欠房租，房东可协商解决或通过法院起诉要求支付房租和违约责任。根据《民法典》第577条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。房东也可根据合同约定向法院主张解除合同。...查看全文

法律分析:拖欠工资半个月是违法的。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文

房东在租赁纠纷中可以采取协商、提讼和申请财产保全等措施解决问题。对于恶意欠租的情况，房东可以按照合同约定收回房屋，并要求承租人赔偿租金损失，最长不超过六个月。警察一般只负责调解，不处理此类民事纠纷。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果拖欠工资三个月,就违反了该法律。此外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付...查看全文

除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资...查看全文

律师解答： 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂...查看全文

拖欠几个月工资违法。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自...查看全文

一、单位拖欠工资一个月算是违法吗 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...查看全文

承租人违约应按合同处理，违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失。当事人明确表示或行为表明不履行合同义务，对方可要求承担违约责任。如协商不成，可诉讼解决。...查看全文

根据法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。如果员工要求在半个月内离职,雇主应该在离职时一次性支付员工的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将面临劳动行政部门责令支付劳动者工资和经...查看全文

法律分析：员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以...查看全文

拖欠工资5个月违法，根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和劳动合同约定。如果是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。用人单位可扣减工资的正当理由包括个税、社保费、...查看全文