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可以报警,但是这涉及的是民事纠纷问题,警察一般是不管的,他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下,房东首先可以和承租人进行协商,协商不成的,可向提讼,同时申请财产保全。如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋的...查看全文
律师分析: 可以报警,但是这涉及的是民事纠纷问题,警察一般是不管的,他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下,房东首先可以和承租人进行协商,协商不成的,可向提讼,同时申请财产保全。 如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋...查看全文
律师解答: 可以报警,但是这涉及的是民事纠纷问题,警察一般是不管的,他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下,房东首先可以和承租人进行协商,协商不成的,可向提讼,同时申请财产保全。 如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋...查看全文
法律解析: 可以报警,但是这涉及的是民事纠纷问题,警察一般是不管的,他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下,房东首先可以和承租人进行协商,协商不成的,可向提讼,同时申请财产保全。 如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋...查看全文
律师分析:可以报警,但是这涉及的是民事纠纷问题,警察一般是不管的,他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下,房东首先可以和承租人进行协商,协商不成的,可向提讼,同时申请财产保全。如果是恶意欠租,则可按照合同约定,...查看全文
房东在租赁纠纷中可以采取协商、提讼和申请财产保全等措施解决问题。对于恶意欠租的情况,房东可以按照合同约定收回房屋,并要求承租人赔偿租金损失,最长不超过六个月。警察一般只负责调解,不处理此类民事纠纷。...查看全文
根据《劳动法》和《劳动合同法》,公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资,工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时,用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿,但每月扣除部分不得超...查看全文
法律分析:拖欠工资半个月是违法的。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文
拖欠工资5个月违法,根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。...查看全文
用人单位压劳动者工资违法,劳动者有权要求有关部门处理,或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付,每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资,拒绝支付加班工资,低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害...查看全文
工资被压一个月是否合法,取决于压工资的目的和劳动合同约定。如果是为了限制离职或作为押金,是不合法的,可通过劳动监察部解决。根据工资支付规定,工资必须按约定日期支付,超过约定日视为拖欠。用人单位可扣减工资的正当理由包括个税、社保费、...查看全文
法律分析:一、拖欠工资5个月是否算违法1、拖欠工资5个月违法,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直...查看全文
公司应按照法律规定,不得超过15天压员工工资,否则属于违法行为。如单位侵害劳动者权益,劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。劳动争议可向仲裁机构申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可解除劳动...查看全文
劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括:劳动纠纷案件可向法院提起诉讼,仲裁裁决不执行可申请法院强制执行,劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文
公司压一个月工资一般是合法的,但超过一个月则一般是不合法的。劳动者有权举报、投诉公司随意克扣或拖欠工资。工资最长可以压一个月,如果协商不成可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求结清工资并获得经济补偿金。对于克扣或拖...查看全文
根据法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。如果员工要求在半个月内离职,雇主应该在离职时一次性支付员工的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将面临劳动行政部门责令支付劳动者工资和经...查看全文
房东要求租客提前半个月交房租,相当于收取了半个月的房租作为订金,以避免经济损失。这种现象在租赁交易中很常见。具体时间规定需要双方协商,并且如果提前缴纳房租,需要约定在房屋到期时如无违约情况,房东需退还该部分租金。...查看全文
劳动合同法规定,劳动者应当及时足额发放劳动报酬,周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时,不需要提前通知,可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的,劳动行政部门可...查看全文
法律分析:一个月就属于违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文
视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...查看全文
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