劳动仲裁赔偿标准和劳动经济补偿金的计算方法根据劳动者在单位工作的年限来确定。劳动仲裁后，企业应按裁决书规定的期限履行赔偿义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25...查看全文

(一)用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    &nbs...查看全文

律师解答： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...查看全文

劳动纠纷律师费一般由委托方支付，深圳有相关规定。在打官司中，败诉方一般不承担对方律师费，但有九种情形下败诉方需支付胜诉方律师费，包括法律援助、知识产权侵权、不正当竞争等案件。除此之外，双方可在合同中约定律师费由败诉方承担，否则不能...查看全文

律师解答： 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。 【法律依据】： ...查看全文

(一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3、争议金额超过5...查看全文

一、劳动争议仲裁收费标准是什么？(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议...查看全文

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

律师解答： 询问证人的程序和方式: 1、询问证人只能由侦查人员进行。侦查人员不得少于二人。 2、侦查人员询问证人,可以到证人的所在单位或者住处进行,但是必须出示公安机关或者人民检察院的证明文件。 3、询问证人应当个别进行。 4、为...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

劳动纠纷是指劳动法律关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议，其发生会损害劳动者的合法利益并影响社会稳定。正确把握劳动纠纷的特点，积极预防和解决劳动纠纷对于维护劳动关系的正常运行至关重要。...查看全文

法律分析:劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文