易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整，员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
易岗易薪侵犯了劳动法吗？
律师回答
摘要：易岗易薪是一种以劳动岗位为基准的工资调整制度，员工拿取与其所在岗位相对应的工资。薪点工资制是一种新兴的薪酬制度，以点数为标准，根据个人贡献和单位效益确定工资。这种制度为企业的工资分配提供了一种灵活的模式。
延伸阅读
易岗易薪的劳动法违规行为引发的法律争议
易岗易薪的劳动法违规行为引发了一场激烈的法律争议。根据劳动法的规定，雇主应当保障员工的劳动权益，包括合理的工资待遇、工时安排和社会保险等。然而，据报道，易岗易薪存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、强制加班和未参加社会保险等。这些违规行为严重侵犯了员工的合法权益，引起了广泛关注和争议。在法律层面上，受影响的员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。易岗易薪将面临法律责任和相应的赔偿。此案也引发了对劳动法保护力度的讨论，促使相关部门加强对企业的监管，确保劳动者权益得到充分保障。
易岗易薪的劳动法违规行为引发了一场激烈的法律争议。根据劳动法的规定，雇主应当保障员工的劳动权益，包括合理的工资待遇、工时安排和社会保险等。然而，据报道，易岗易薪存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、强制加班和未参加社会保险等。这些违规行为严重侵犯了员工的合法权益，引起了广泛关注和争议。在法律层面上，受影响的员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。易岗易薪将面临法律责任和相应的赔偿。此案也引发了对劳动法保护力度的讨论，促使相关部门加强对企业的监管，确保劳动者权益得到充分保障。
结语：易岗易薪的实施引发了一场劳动法争议。根据劳动法，雇主应保障员工权益，包括合理工资、工时和社保。然而，易岗易薪被指违反劳动法，如拖欠工资、强制加班和不缴社保。这侵害了员工合法权益，引起广泛关注。受影响员工可通过法律手段维权，如投诉、仲裁或诉讼。易岗易薪将承担法律责任和赔偿。此案促使对劳动法保护的讨论，加强监管以确保员工权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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