一、劳务工资纠纷怎么维权?
1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼
5、
《劳动争议调解仲裁法》第四条，
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同是否可以辞职
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
发生了劳务工资纠纷，可以通过协商诉讼调解等相关的方式来维护自身的合法权益，当然了，劳务纠纷和劳动纠纷之间还是存在着一定的区别的。因为劳务关系并不是劳动者和用人单位所形成的，在这种情况之下所发生的纠纷，不需要经过劳动仲裁才能够进行诉讼，可以直接诉讼。
劳务工资不合理怎么办
律师回答
摘要：劳务工资纠纷的维权方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，也可寻求工会或第三方的协助。如果协商不成，可以申请调解或仲裁。如果仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。劳务纠纷与劳动纠纷的诉讼程序有所不同，劳务纠纷可以直接提起诉讼。
延伸阅读
结语：维权劳务工资纠纷可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决纠纷，也可请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。若协商不成或不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳务工资纠纷需直接诉讼，无需经过劳动仲裁。维护自身权益需依法行事。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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