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劳务派遣公司承担用人单位的权利义务,与派遣员工的劳动关系被认为是一种特殊的间接劳动关系。劳务派遣协议约定了工资、权益、管理、合同变更等事项,对用工单位和劳务派遣人员都有约束力。法律依据是《劳动合同法》第58、59、60条。...查看全文
母公司派人到子公司工作不属于劳务派遣,因为劳务派遣是由独立的派遣公司向用工单位提供员工。而母公司派遣人员属于公司内部的人事调整,与子公司存在隶属关系,职工的劳动合同直接与母公司签订。...查看全文
法律分析:一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员,不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议,向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文
用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。...查看全文
律师分析: 用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文
一、更换派遣公司是否要赔偿 1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
派遣员工退回需符合条件,派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止,但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件,如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条,用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文
用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 劳务派遣,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多...查看全文
法律分析:一、公司让签劳务派遣算违约吗劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣协议后,一方出现违约的,如果劳务派遣协议有约定的,按协议约定承担违约责任。没有约定的,按实际造成损失赔偿。二、劳务协议可以提前解除吗...查看全文
不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文
法律分析:劳务派遣公司义务:告知义务;建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文
劳务外包的收费标准根据地区差异和劳务外包类型的不同存在显著差异,企业在选择劳务外包公司时应参照所在省市的劳务外包收费标准,选择最优质、最具竞争力的合作伙伴。...查看全文
法律分析:设立劳务派遣公司应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文
法律分析:设立劳务派遣公司应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文
法律分析:劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...查看全文
律师分析:建议再找找对方负责人协商解决,或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部...查看全文
法律分析:劳务派遣是一种形式,劳务费是费用(一)劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;(二)劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输...查看全文
法律分析:劳务派遣是一种形式,劳务费是费用(一)劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;(二)劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输...查看全文
法律主观:保安服务业往往类似于劳务派遣的性质,但本质上存在很大差异,保安服务不仅提供人,还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务,派遣只招聘人员,警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司和使用者签订的保...查看全文
法律分析:派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九...查看全文
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