法律解析： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

法律解析： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

律师分析： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

法律解析： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

律师解答： 1、第一胎产假最新规定a.女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。b.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。c.女职工怀...查看全文

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对于其它情况,如难产、剖腹产、多胞胎生育的,在158天的基础上还有增加。...查看全文

法律解析： 1、第一胎产假最新规定a.女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。b.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。c.女职工怀...查看全文

产假对于女职工来说是很重要的假期,对于生宝宝会有很大的帮助。并且产假也是国家法律规定的假期,用人单位需要依法批准劳动者休产假。那么,青岛产假多少天呢?这需要大家做好相关的了解,下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。...查看全文

法律解析： 1、第一胎产假最新规定a.女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。b.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。c.女职工怀...查看全文

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律师解答： 1.第一胎产假规定 女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

青岛计划生育假期政策 根据青岛计划生育政策规定，青岛城镇职工接受符合规定的计划生育手术项目即可享受相应假期。计划生育技术服务免费项目、服务费用及计划生育手术并发症的鉴定和处理按照国家有关规定执行。 青岛计划生育服务基本项目： 1、...查看全文

法律分析： 符合法律法规生育子女的夫妻，在青岛能够享受产假158天。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...查看全文

青岛计划生育假期政策有哪些 根据青岛计划生育政策有哪些规章有哪些，青岛城镇职工接受符合规章的计划生育手术项目即可享受相应假期。计划生育技术服务免费项目、服务费用及计划生育手术并发症的鉴定和处置按照国家有关规章执行。 青岛计划生育服...查看全文

法律解析： 1.第一胎产假规定 女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

律师分析： 1.第一胎产假规定 女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2024年青...查看全文

陪产假大家应该都知道的，作为丈夫来说女性生产的时间是需要陪产的，但是如果是二胎的话还有陪产假的吗?有多少天呢?关于这个问题， 一、青岛男员工陪护二胎产假多少天 二胎的陪产假和一胎没有区别。 《山东省人口与计划生育条例》规定，已婚...查看全文

根据国家规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假(一胎，二胎的假期相同)。但对具体情况的产假规定如下: 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多...查看全文

律师解答： 产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...查看全文