工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

律师分析： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18...查看全文

律师解答： 一到四级工伤赔偿有以下规定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2.从...查看全文

法律解析： 一到四级工伤赔偿有以下规定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2.从...查看全文

法律解析： 一到四级工伤赔偿有以下规定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2.从...查看全文

法律分析:一到四级工伤赔偿:一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...查看全文

法律解析： 一级工伤认定赔偿标准伤残金是工资的27倍，及伤残津贴按照工资90%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。没有工...查看全文

法律分析:工伤一级至四级工伤待遇:_x000D_ 1、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；_x000D_ 2、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二...查看全文

法律解析： 企业破产很正常，但应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）后；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金、不到扣（正常欠交一年养老保险金按年2...查看全文

法律分析:职工工伤四级伤残享受以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他...查看全文

一、工伤死亡赔偿标准 《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，退出工作岗位。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，如果受伤职工退出工作岗位的，可以享受的待遇有：_x000D_ （1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。_x000D_ （2）从工伤保险基金中按...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，退出工作岗位。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析：1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...查看全文

律师解答： 一级工伤认定赔偿标准伤残金是工资的27倍，及伤残津贴按照工资90%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。没有工...查看全文

工伤三级工资的计算和支付是根据相关法律法规进行的。首先，根据工伤程度的评定结果确定工伤等级，三级工伤即为较轻的工伤程度。其次，计算工伤三级工资时，一般会参考员工的基本工资和工龄等因素。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。最...查看全文

提交工伤认定的申请，确认劳动者的工伤等级，按照相应等级支付赔偿款是赔偿十级工伤的主要步骤，出现单位拒不支付赔偿款的情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。具体内容和网小编一起来看看吧。 一、工伤赔...查看全文

工伤达不到伤残级别，会怎么处理      工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上...查看全文

工伤鉴定结果未获得伤残等级评定，因此无法获得一次性伤残补助金，但此结果不会影响之前的医疗费用报销及停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再次鉴定，申请对象为设区的市级劳动能力鉴定委员会；若对该鉴定结论仍不满...查看全文