工伤三级工资的计算和支付是根据相关法律法规进行的。首先，根据工伤程度的评定结果确定工伤等级，三级工伤即为较轻的工伤程度。其次，计算工伤三级工资时，一般会参考员工的基本工资和工龄等因素。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。最后，支付工伤三级工资一般由雇主负责，通常是按照月工资的一定比例进行支付。具体的支付方式和时间也可能因公司政策而有所差异。如果您遇到工伤三级工资相关问题，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和帮助。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤三级工资怎么处理
律师回答
摘要：工伤三级工资的计算和支付是根据相关法律法规进行的。首先，根据工伤程度的评定结果确定工伤等级，三级工伤即为较轻的工伤程度。其次，计算工伤三级工资时，一般会参考员工的基本工资和工龄等因素。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。最后，支付工伤三级工资一般由雇主负责，通常是按照月工资的一定比例进行支付。
延伸阅读
结语：工伤三级工资的计算和支付是根据相关法律法规进行的。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。如果您遇到工伤三级工资相关问题，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
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