1、企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
2、虽然法律对丧假证明没有相关规定，但为了方便企业管理，所以还是提供一些相关证明比较好，毕竟企业的第一要义是盈利，丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举，一旦出现这种情况，还是双方理解一下比较好。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
4、死亡证明不仅仅只有医院能开，以下几个机构也能开死亡证明：公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。
丧假需要去提供什么证明
律师回答
摘要：企业文化建设中，对职工请丧假是否要求死亡证明并无明确规定。虽然法律没有要求提供相关证明，但为方便管理，企业可能要求提供证明以确保工资发放。根据劳动法和工资支付规定，用人单位在法定休假和婚丧假期间应支付工资。死亡证明不仅医院能开，居委会、卫生站、公安司法部门和殡葬部门也可开具。双方应相互理解，以便顺利解决此类情况。
延伸阅读
结语：企业文化是一种不可替代的重要资源，其细节决定着企业的成败。对于员工请丧假是否需要提供死亡证明和亲属关系证明，虽然国家人社部门并没有明确规定，但为了方便企业管理，提供相关证明是一种无奈之举。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，企业应当依法支付员工在婚丧假期间的工资。此外，除医院外，居(村)委会、卫生站(所)、公安司法部门和殡葬部门也能开具死亡证明。因此，在处理员工请丧假时，双方应相互理解，以促进企业文化建设和长远发展。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
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