我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；
2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。
那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程：
1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。
2、由法院决定是否受理。
3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。
4、进行法庭调查和辩论。
5、法官根据实际情况作出判决。
以上为孕期被辞退可以申请哪些赔偿的相关信息，
孕期被辞退，有哪些赔偿可以申请？
律师回答
摘要：孕期被辞退可申请赔偿，包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。劳务合同纠纷起诉流程包括提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产、法院受理与否决定、开庭审理、法庭调查和辩论，最终法官根据实际情况作出判决。
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结语：孕期被辞退是对孕妇权益的侵犯，需要采取措施保护自身权益。了解相关法律法规，保留证据，与雇主沟通，寻求法律救济是维护权益的关键。咨询专业律师获取法律建议和支持，坚守权益，确保孕期健康与安全。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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