会计通过作假薪资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任，法律依据是《刑法》 第二百七十一条规章: 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数...查看全文

法律分析：员工报销报假账的后果是会被解雇。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

一、个人制造假账如何处罚 (一)情节不严重，不构犯罪的处罚 现行《会计法》规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其...查看全文

做假账违法，涉嫌票据诈骗罪或金融凭证诈骗罪。数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万至二十万罚金；数额巨大或有严重情节者可处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万至五十万罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或...查看全文

律师分析： 由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行...查看全文

律师分析:由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法...查看全文

每月计提工资和社保公积金时，需要确认相关的成本费用。具体分录如下：借：管理费用、销售费用、生产成本(制造费用)、研发支出等科目中的工资部分。贷：应付职工薪酬科目中的工资部分。另外，单位应承担的社保公积金部分也需要计提。具体分录如下...查看全文

律师分析： 单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其...查看全文

老板造假员工不一定有责任,但是员工需要举证自己并没有参与到造假的活动之中,若是无法证明的,那么员工就会被认为是造假活动的主要参与者,此时就会根据员工在造假活动之中担任的角色来判处法律责任。一...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...查看全文

法律分析:数额达到的话就要法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，...查看全文

员工受伤后误工费如何做账？工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿。根据不同情况，需支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。具体做账时，需根据不同时期进行不同...查看全文

一、员工受伤后误工费如何做账？职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。员工受伤后公司支付误工费做账应该根据不同的时期做不同的账目，就比如说报销时是应付职工薪酬--职工福利费以及库存现金/银行存款，月末时...查看全文

法律分析：公司账户的钱转到法人账户并不一定全都违法，比如发工资或是借款应该都是可以的。但是一人公司很容易发生公司财产与个人财产的混同，这个如果账目不清，在发生债权债务纠纷的时候会很麻烦，在公司财产不够清偿债务的时候很容易追...查看全文

法律分析：公司账户的钱转到法人账户并不一定全都违法，比如发工资或是借款应该都是可以的。但是一人公司很容易发生公司财产与个人财产的混同，这个如果账目不清，在发生债权债务纠纷的时候会很麻烦，在公司财产不够清偿债务的时候很容易追...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

一、劳动仲裁赔偿会计做账情况 1.应该属于“营业外支出”的范围进行入账。 2.借管理费用,贷记现金 3.根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定,具体如下:...查看全文

一、公司做虚假员工工资如何处罚1、涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。...查看全文

律师分析： 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、办理假证需要承担什么样的法律后果 1、办理假证的，要承担以下的法律后果： (2)如果不构成犯罪的，给予治安管理处罚，一般处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚...查看全文