法律解析：
厂里欠工资不发属于侵害员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当按时足额支付员工的工资。如果企业逾期未支付或者拖欠工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体的维权方式包括以下几种：1. 向劳动仲裁部门投诉：员工可以向所在城市的人力资源社会保障局劳动仲裁部门投诉，申请劳动仲裁，让仲裁部门协调解决工资纠纷问题。2. 向法院提起诉讼：在劳动仲裁不成立或者不满意仲裁结果的情况下，员工可以向法院提起诉讼，让法院判定企业支付欠薪。3. 维权代理：如果员工没有时间或不想通过法律手段维权，可以委托律师、工会或其他维权组织代为维权。需要注意的是，维权过程中要保存好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便维权时提供证明材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
