劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的，需要赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同期满未续签，用人单位应向劳动者赔偿。劳动者可要求支付二倍工资赔偿，用人单位拒绝续签属于违规解除合同，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第48条、第82条。
延伸阅读
用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题研究
《用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题研究》
根据我国劳动法规定，用人单位在不续签劳动合同且提前一个月告知的情况下，是否需要承担赔偿责任是一个备受争议的问题。根据相关法律解释和司法实践，该情况下用人单位通常不需要承担赔偿责任，因为其行为符合法律规定的合法解除劳动合同方式。然而，一些特殊情况下，如用人单位存在恶意解除合同、违反合同约定等，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，针对用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题，需要综合考虑相关法律规定、解释和具体案件情况，以确保公平合理的判断和处理。
《用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题研究》
根据我国劳动法规定，用人单位在不续签劳动合同且提前一个月告知的情况下，是否需要承担赔偿责任是一个备受争议的问题。根据相关法律解释和司法实践，该情况下用人单位通常不需要承担赔偿责任，因为其行为符合法律规定的合法解除劳动合同方式。然而，一些特殊情况下，如用人单位存在恶意解除合同、违反合同约定等，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，针对用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题，需要综合考虑相关法律规定、解释和具体案件情况，以确保公平合理的判断和处理。
结语：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十二条，劳动合同期满超过几年不续签，用人单位应向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，用人单位拒绝续签合同属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，对于用人单位不续签劳动合同并提前一个月告知的赔偿责任问题，需要根据具体情况综合考虑相关法律规定和解释，以确保公平合理的判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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