法律分析:
解除劳动合同书需要包含如下主要内容:1、当事人的身份信息;2、劳动者入职时间、劳动合同期限等;3、协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额;4、结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。