因公司合并重组离职有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司重组员工有补偿吗

法律分析:公司依法破产重组解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文

问公司合并和重组一样吗

法律分析：广义的企业重组，包括企业的所有权。资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。从经济学角度看，企业重组是一个稀缺资源的优化配置过程。对企业来说，通过对企业自身拥有的各种要素资源的再调整和再组合，提高企业自身的运行效率，...查看全文

问因家里有事离职公司有补偿吗

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员工因主动离职有补偿的吗？如果职工因家庭原因离职，公司是否需要支付补偿费用，需要根据离职的具体原因以及公司的规定来确定。一般来说，离职的原因可以分为自愿离职和被动离职两种情况。自愿离职：如果职工因家庭原因自愿离职，公司通常不需要...查看全文

问因公司调动岗位离职有补偿吗

答

视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文

问公司资产重组员工有补偿吗

答

法律分析:公司资产重组员工有补偿。但若是违法解除劳动合同则需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

问公司合并员工有补偿吗

答

法律分析：公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。法律依据：...查看全文

问因为公司拖欠工资离职有补偿吗？

答

法律分析：一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗?自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》第三...查看全文

问公司因搬家离职有补助吗

答

本文介绍了离职的概念、员工离职对企业的影响以及公司因搬家离职是否有补贴的相关规定。同时，文章还提到了用人单位在裁减人员时需要遵循的法律法规，以及离职时需要注意的事项。...查看全文

问如何并购重组公司？

答

本文介绍了收购的定义、重组的定义以及收购重组的流程和注意事项。收购是指一家公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权，从而实现特定经济目标的经济行为。重组是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实...查看全文

问公司并购重组流程？

答

律师分析：企业并购的基本流程为：明确并购动机与目的;制定并购战略;成立并购小组;选择并购顾问;寻找和确定并购目标;聘请法律和税务顾问;与目标公司股东接洽;签订意向书;制定并购后对目标公司的业务整合计划;开展尽职调查;谈判和起草并...查看全文

问公司被合并重签合同有赔偿吗

答

法律分析:公司被合并重签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司严重加班员工离职有补偿吗

答

法律分析：一、公司严重加班员工离职有补偿吗强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年...查看全文

问公司合并重组是什么意思

答

一、公司合并重组是什么意思指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。二、公司合并的程序...查看全文

问因公司改制辞职会有补偿吗？

答

企业改制必须经过职工代表大会审议，职工安置方案需通过审议后执行。改制企业需按政策执行职工劳动关系、社会保障和离退休人员费用支付等。国有企业改制应支付经济补偿金或建立职工保障基金。企业法定代表人应负责保障提取的经济补偿金的安全性，并...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿

答

律师分析：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿?

答

法律解析：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿?

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问公司并购重组所需时间因情况而异

答

并购重组是搞活企业、盘活国企资产的重要途径，需要三个月或更长时间。其法定程序包括申请公司重组，可由债务企业或债权人提出；如有债权人提出，需组成债权人委员会并召开债权人会议；最后由债权人会议制定重组计划。根据《公司法》第172条，公...查看全文

问因为公司的原因员工辞职有补偿吗

答

一、从公司离职能有什么赔偿 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资...查看全文

问合同到期离职公司有补偿吗？

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律师分析：劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文