员工因主动离职有补偿的吗？如果职工因家庭原因离职，公司是否需要支付补偿费用，需要根据离职的具体原因以及公司的规定来确定。一般来说，离职的原因可以分为自愿离职和被动离职两种情况。
自愿离职：如果职工因家庭原因自愿离职，公司通常不需要支付补偿费用。但在一些特殊情况下，如公司规章制度或劳动合同中有相关条款，公司可能会根据规定支付相应的离职补偿费用。
被动离职：如果职工因家庭原因被迫离职，如家庭成员突发重病需要照顾等情况，公司可能会根据相关法律法规或劳动合同的约定，支付相应的离职补偿费用。但是需要注意的是，公司是否支付补偿费用以及补偿费用的具体金额，需要根据具体情况进行协商和确认。
总之，职工因家庭原因离职时，公司是否需要支付补偿费用，主要取决于离职的原因以及公司的规定。
用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。家里有事，9.17打的离职，然后国庆上不《劳动合同法》第八十五条
