劳务合同签完能毁约嘛?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同签完能毁约么?

一、劳务合同签完能毁约么? 合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务，不可以违约，违约的，违约方要承担违约责任，劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。二、劳务合同违约金是应该规定的？根据《劳动合同法》第二...查看全文

问劳务合同签完能毁约吗?

答

一、劳务合同签完能毁约吗? 合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务，不可以违约，违约的，违约方要承担违约责任，劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。二、劳务合同违约金是如何规定的？根据《劳动合同法》第二...查看全文

问签完劳动合同毁约的话要赔偿嘛？

答

律师解答：根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限...查看全文

问劳动者劳务合同签后能毁约吗

答

法律分析：劳务合同签后能毁约，在用人单位给支付了培训费之后，需要根据违约条款支付合同违约金，违约金的金额最高是支付培训费的金额。如果用人单位要求双倍赔偿或者是高于培训费用，可以到有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问签了劳务派遣合同能毁约吗

答

法律分析：一、签了劳务派遣合同能毁约吗可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务...查看全文

问应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金嘛

答

届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规章，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问签了劳动合同能毁约吗

答

签订劳动合同以后可以毁约,劳动者可以提前30天提出辞职,而用人单位如果强行毁约是需要支付经济补偿的,具体情况下可以根据实际的劳动合同签订情况来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。一、签...查看全文

问签了劳动合同能毁约吗

答

一、签了劳动合同能毁约吗是可以的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提道前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下...查看全文

问劳动合同签了能毁约吗？

答

法律分析：劳动合同签订之后是可以进行毁约的，一般只要提前跟单位进行协商即可，单位也需要在规定的时间内将员工的工资照常发放，若是员工主动进行离职，那单位是不需要给予经济补偿金的。 ...查看全文

问刚签完合同可以毁约吗

答

法律解析：刚签完合同，当事人可以毁约，但当事人一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...查看全文

问签完合同毁约怎么处理？

答

律师分析：一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，...查看全文

问签完合同毁约怎么处理

答

法律解析：一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，...查看全文

问劳动合同签约四年能毁约吗

答

一、劳动合同签约四年能毁约吗?劳动合同签约四年一般是不可以毁约的，但提前离职不算毁约。劳动合同可以约定违约金的情形1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

问劳务派遣签合同之前毁约

答

法律分析：签订劳务派遣合同毁约可以协商解决，或者是提起劳动仲裁，劳动诉讼。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同...查看全文

问合同签字生效后能毁约嘛？

答

律师解答：不可以，否则另一方当事人可以要求违约方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律依据】：《中华...查看全文

问签完劳动合同毁约的话要赔偿吗

答

法律分析:根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿...查看全文

问签完劳动合同毁约的话要赔偿吗？

答

律师分析：根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限...查看全文

问签完劳动合同毁约的话要赔偿吗？

答

法律解析：根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限...查看全文

问签完劳动合同可以违约嘛

答

1、签完劳动合同后不可以违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...查看全文

问签完劳动合同能辞职嘛？

答

律师解答： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文