律师分析:只要符合要求就不违法，小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人。汽车吊车和轮式专用机械车不得牵引车辆。摩托车不得牵引车辆或者被其他车辆牵引。转向或者照明、信号装置失效的故障机动车...查看全文

拖拽他人，如果致他人轻微伤的，属于违反治安管理的违法行为，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果拖拽他人，致他人轻伤及以上的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...查看全文

律师分析： 如果是正当执法，交警没有违规行为的话，骑车人因自身原因受伤的由自己负责。如果交警存在违规执法的行为，骑车人可以通过向交管部门申诉或起诉的方式追究交警的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条...查看全文

法律分析:拽摩托车而致他人轻伤的，属于侵权行为。行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪。其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成...查看全文

律师分析： 首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪。其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成...查看全文

工资拖欠三十天是不合法的。用人单位必须及时足额地支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

一、讨债时拘禁欠债人违法吗 1、是的。债权人讨债时是不能将欠债人关禁闭的，否则便是违法犯罪的行为。 尽管索要回自己的钱财属于合法目的，但由于手段的违法性，即实施了诸如关禁闭等剥夺他人人身自由的行为而导致了犯罪，且涉及的罪名是非法拘...查看全文

对于妇女的合法权益来说，妇女的合法权益是受到法律保护的，任何人都不能够侵犯妇女的合法权益。如果存在一些强制猥亵的情况，这种情况是需要承担相应的法律责任的。接下来由我为大家带来强行搂抱女性算不算违法的详细知识，希望帮助到大家。...查看全文

律师分析： 拽车门司机强行开车拖拽至其摔倒致轻伤，可能造成人身侵权，涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

律师分析： 通常情况下，法院对于案件作出判决后，双方当时人在没由异议的情况下，判决生效已先后，就应当对于判决的事项进行遵守和施行。但是某些情况下有些当时人并不会去遵守判决的内容，拒不履行判决内容，此时，另一方当时人可以向法院提起申...查看全文

通常情况下，法院对于案件作出判决后，双方当时人在没由异议的情况下，判决生效已先后，就应当对于判决的事项进行遵守和施行。但是某些情况下有些当时人并不会去遵守判决的内容，拒不履行判决内容，此时，另一方当时人可以向法院提起申请强制执行的...查看全文

被执行人无还款能力不会被拘留，法院无法强制执行。有履行能力却拒不执行，将被罚款或拘留，情节严重者或涉嫌犯罪。法院无财产可执行的情况下也无法强制执行。根据《民事诉讼法》第二百五十六条，若被执行人确无可执行财产，执行可中止，中止情形消...查看全文

用人单位不得收取劳动者押金，违者将面临法律制裁。劳动者可向劳动局举报或提出劳动仲裁要求退还押金。律师建议用人单位及时退还押金，避免法律纠纷。...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

律师分析:按照法律规定，供电合同关系中，供电方是不可以随便的停电的，对于他们和商管以及业主的纠纷应当通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国物业管理条例》第四十五条 物业管理区域内，供水、供电等单位...查看全文

拖欠工资超过30天即构成违法，无故拖欠工资指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资一般属于民事纠纷，但在恶意拖欠工资总额达到一定数额时可构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障监察机构反映并提供证据，若仍不支付可移交给...查看全文

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

法律解析： 拖欠货款被强行搬走货不合法，但如果被拖欠人依法提起诉讼，在当事人拒不执行的情况下，法院依法采取的法律强制执行则是合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书...查看全文

法律分析：一、拖欠货款被强行搬走货合法吗拖欠贷款，若被拖欠人私自强行搬走货是违法的；如果被拖欠人依法提起诉讼，法律强制执行是合法的。当遇到拖欠贷款的时候，若被拖欠人私自强行搬走货是违法的；但如果被拖欠人依法...查看全文